Werven en behouden van vrijwilligers voor jouw organisatie!
Hier vind je alle tips en tricks voor het werven én behouden van vrijwilligers voor jouw organisatie.
Hier vind je alle tips en tricks voor het werven én behouden van vrijwilligers voor jouw organisatie.
Hoe vind je nou eigenlijk vrijwilligers? En als ze bij je aan de slag zijn, hoe zorg je er dan voor dat ze niet door de achterdeur weer weg glippen?
Op deze pagina vind je al onze tips en tricks over het werven en behouden van vrijwilligers.
Dat begint al bij een vacature-tekst, maar loopt door tot en met de waardering die je aan je vrijwilligers laat zien.
Vacatures schrijven
Hoe schrijf je nou een boeiende vacature? Hoe trek je de juiste mensen naar jouw organisatie? We helpen je verder!
Hoe schrijf je nou een boeiende vacature? Hoe trek je de juiste mensen naar jouw organisatie? We helpen je verder!
Bepaal je doelgroep
Wees eerlijk
Gebruik humor!
Tips Top 10
Kan jouw organisatie wel wat tips gebruiken over het werven van vrijwilligers?
Met deze Tips Top 10 kom je een heel eind!
Werven via Social Media
Gebruiken jullie Social Media al om vrijwilligers te werven?
Gebruiken jullie Social Media al om vrijwilligers te werven?
Werven (en behouden) van vrijwilligers via Social Media gaat steeds gemakkelijker. Mits je weet hoe je dit handig aanpakt.
Met deze tips kun je jouw social-media kanalen inzetten om nieuwe vrijwilligers te werven, letterlijk laten zien wat vrijwilligers voor jullie betekenen én ervaringsverhalen delen!
Geen idee hoe je de socials ook nog bij moet houden, naast andere taken die je al hebt? Misschien is het een leuke nieuwe vrijwilligersvacature!
Behouden van je vrijwilligers
Stromen de vrijwilligers net zo hard uit als dat ze binnen komen? Dan heb je de achterdeur waarschijnlijk wagenwijd open staan. Maak er een kiertje van met deze tips.
Stromen de vrijwilligers net zo hard uit als dat ze binnen komen? Dan heb je de achterdeur waarschijnlijk wagenwijd open staan. Maak er een kiertje van met deze tips.
1: Een goede inwerkperiode is erg belangrijk! Hierin leert de vrijwilliger de organisatie en werkzaamheden écht kennen. Het kost energie om alle nieuwe informatie te onthouden. Pas de looptijd van de inwerkperiode dus aan op de individuele vrijwilliger voor je.
2: Begeleid je vrijwilligers op goede wijze. Elke vrijwilliger heeft tot een bepaalde hoogte begeleiding nodig. Dit kan wisselen van dagelijks contact, tot een maandelijks of kwartaal contactmoment. Dit is afhankelijk van de werkdagen en wensen van de vrijwilliger en de organisatie.
3: Zorg voor waardering voor jouw vrijwilligers! Op de pagina 'waardering' kun je hierover meer tips en tricks vinden.